Röviden: ha az óvoda vagy bölcsőde a hatóságok döntése nyomán ideiglenesen bezár — szélsőséges időjárás, természeti csapás, járvány vagy más hivatalosan kihirdetett vészhelyzet miatt —, az egyik szülőnek fizetett szabadnap jár a bezárás teljes időtartamára, a 19/2020-as törvény szerint. A támogatás az alapbér 75%-a, az állami társadalombiztosítási költségvetés megalapozásához használt bruttó átlagkereset 75%-ában maximálva. Csak az egyik szülőnek jár, a másik felelősségvállalási nyilatkozata alapján.

A jog kevéssé ismert az óvodák esetében, pedig a törvény kifejezetten lefedi az óvodai oktatást is.

Mikor alkalmazandó valójában

A kulcsfeltétel: az intézménynek az illetékes hatóságok döntése nyomán kell bezárnia, a szokásos ütemezésen kívül eső okokból. Példák a törvényből és a gyakorlatból:

  • szélsőséges meteorológiai jelenségek (piros kód, hóvihar, kánikula);
  • természeti csapások;
  • járványok vagy járványügyi helyzetek;
  • más, hivatalosan kihirdetett vészhelyzetek.

Ami nem tartozik ide:

  • iskolai vakációk — ezek tervezettek, tehát nem váltják ki a jogot;
  • törvényes ünnepnapok;
  • az intézmény saját kezdeményezésű bezárása, hatósági döntés nélkül;
  • beteg gyermek, miközben az intézmény működik — ott a beteg gyermek ápolására szóló táppénz alkalmazandó.

A megkülönböztetés számít: a nyári vakációban a kolozsvári állami intézmények tervezetten zárnak be, és a 19/2020-as törvény nem alkalmazandó. Azokra az időszakokra lásd, milyen alternatíváid vannak nyáron és a vakációs programot.

Ki jogosult

SzempontFeltétel
A gyermek életkora12 éves korig
Fogyatékossággal élő gyermek26 éves korig
Az intézményOktatási intézmény legyen, az óvodát is beleértve
Szülők számaCsak az egyik szülő, nem mindkettő
AlternatívaNe legyen más felügyeleti lehetőség

Az, hogy a törvény kifejezetten az óvodai oktatást is lefedi, az a rész, amelyet sok munkáltató nem ismer — a jog nem az előkészítő osztállyal kezdődik.

Mennyit kapsz, és ki fizeti

A támogatás egy munkanapra jutó alapbér 75%-a, de legfeljebb az állami társadalombiztosítási költségvetés megalapozásához használt bruttó átlagkereset 75%-a.

A fizetési mechanizmus: a munkáltató fizeti a támogatást, majd visszaigényli a Garanciaalapból, a kormányhatározatban megállapított eljárás szerint (217/2020-as kormányhatározat). A gyakorlatban a munkáltató számára ez semleges művelet — hasznos érv, ha ellenállásba ütközöl.

A támogatás a törvényi feltételek szerint adó- és járulékköteles.

Milyen iratok kellenek

Három dolog, sorrendben:

  1. Írásos kérelem a munkáltatóhoz.
  2. A másik szülő felelősségvállalási nyilatkozata, amelyből kiderül, hogy nem kért a saját munkahelyén szabadnapokat ugyanarra az időszakra. E nyilatkozat nélkül a jog nem jár — ez az a dokumentum, amelyen a legtöbb kérelem elakad.
  3. A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata.

Őrizd meg a bezárási döntés bizonyítékát (intézményi közlemény, hatósági határozat), mert a munkáltató kérheti a dossziéba.

Mikor utasíthatja el a munkáltató

A törvény nem teremt abszolút jogot. Az elutasítás olyan helyzetekben lehetséges, ahol a tevékenység nem szakítható meg — például egyes, alapvetőnek tekintett területeken, ahol a jogszabály a szabadnapok helyett alternatív kompenzációt ír elő.

Ha ebbe a kategóriába tartozol, kérdezz rá kifejezetten, milyen kompenzáció jár a szabadnapok helyett. Ha pedig a munkáltató alap nélkül utasít el, bejelentést tehetsz a Kolozs Megyei Munkaügyi Felügyelőségnél.

Hogyan készülj fel időben

A bezárások néhány órás, nem néhány napos előjelzéssel érkeznek. Érdemes készenlétben tartani:

  • A másik szülő nyilatkozatát, előre kitöltve és aláírva, az időszakkal frissíthetően.
  • A gyermek születési anyakönyvi kivonatát, beszkennelve.
  • Egy B tervet a gondozásra — nagyszülők, dadus, váltás a partnerrel. Lásd a dadus / bölcsőde / nagyszülők összehasonlítást és azt, hogyan alkalmazz legálisan dadust.
  • A munkáltató belső szabályzatát — egyes cégek saját formanyomtatványon kérik a kérelmet.

Ellenőrizd azt a csatornát is, amelyen az intézmény a bezárásokat közli (csoport, e-mail, hirdetőtábla). Kolozsváron a döntések rendszerint a Kolozs megyei tanfelügyelőség vagy a polgármesteri hivatal révén érkeznek, az intézmény típusától függően.

Gyakori kérdések

Jár fizetett szabadnap, ha bezár az óvoda? Igen, ha a bezárás ideiglenes, és az illetékes hatóságok döntik el olyan okokból, mint a szélsőséges időjárás, a természeti csapások vagy a járványok. A 19/2020-as törvény kifejezetten lefedi az óvodai oktatási intézményeket is.

A gyermek hány éves koráig jár? 12 éves korig, fogyatékossággal élő gyermekek esetében 26 éves korig.

Mennyit kapok naponta? Az egy munkanapra jutó alapbér 75%-át, de legfeljebb az állami társadalombiztosítási költségvetés megalapozásához használt bruttó átlagkereset 75%-át.

Kivehetik mindkét szülő a szabadnapokat? Nem. A jog csak az egyik szülőnek jár, a másiknak pedig felelősségvállalási nyilatkozatot kell adnia arról, hogy nem kérte ugyanazokat a napokat a saját munkahelyén.

A nyári vakációra is vonatkozik? Nem. Az iskolai vakációk és a törvényes ünnepnapok tervezett időszakok, és nem váltják ki ezt a jogot. A törvény a hatóságok által elrendelt, előre nem látott bezárásokra vonatkozik.

Ki viseli a költséget, a munkáltató vagy az állam? A munkáltató fizeti a támogatást, majd a kormányhatározattal jóváhagyott eljárás szerint visszaigényli.

Források

Összegzés

Jegyezz meg három dolgot, és fedezve vagy: a jog csak a hatóságok által elrendelt bezárásokra vonatkozik, csak az egyik szülőnek jár, és leggyakrabban a másik szülő nyilatkozatának hiánya miatt bukik el. Készítsd elő a dokumentumot előre — egy este bejelentett, másnapi bezárásnál már nincs időd beszerezni.

Ha össze szeretnéd hasonlítani a városrészed intézményeinek programjait, beleértve a hosszított változatokat, használd a piticluj.ro interaktív térképét. Lásd az adatforrásainkat is.