Pe scurt: dacă grădinița sau creșa se închide temporar prin decizia autorităților — vreme severă, calamitate, epidemie sau altă situație de urgență declarată — un părinte are dreptul la zile libere plătite pe toată perioada închiderii, conform Legii nr. 19/2020. Indemnizația este 75% din salariul de bază, plafonată la 75% din câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Se acordă unui singur părinte, pe baza unei declarații pe propria răspundere a celuilalt.
Dreptul este puțin cunoscut pentru grădinițe, deși legea acoperă explicit și învățământul preșcolar.
Când se aplică, de fapt
Condiția-cheie: unitatea trebuie să fie închisă prin decizia autorităților competente, din motive care ies din programarea obișnuită. Exemple din lege și din practică:
- fenomene meteorologice extreme (cod roșu, viscol, caniculă);
- calamități naturale;
- epidemii sau situații epidemiologice;
- alte situații de urgență declarate oficial.
Ce nu intră:
- vacanțele școlare — sunt programate, deci nu declanșează dreptul;
- sărbătorile legale;
- închiderea la inițiativa proprie a unității, fără decizie a autorităților;
- copilul bolnav, dar unitatea funcționează — acolo se aplică concediul medical pentru copil bolnav.
Distincția contează: în vacanța de vară, unitățile de stat din Cluj se închid programat, iar Legea 19/2020 nu se aplică. Pentru acele perioade, vezi ce alternative ai vara și programul în vacanțe.
Cine beneficiază
| Criteriu | Condiție |
|---|---|
| Vârsta copilului | Până la 12 ani |
| Copil cu handicap | Până la 26 de ani |
| Unitatea | Să fie unitate de învățământ, inclusiv preșcolar |
| Numărul de părinți | Un singur părinte, nu amândoi |
| Alternativă | Să nu existe altă posibilitate de supraveghere |
Faptul că legea acoperă explicit și învățământul preșcolar este partea pe care mulți angajatori nu o cunosc — dreptul nu începe de la clasa pregătitoare.
Cât primești și cine plătește
Indemnizația este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Mecanismul de plată: angajatorul plătește indemnizația, apoi o recuperează din Fondul de garantare, conform procedurii stabilite prin hotărâre de guvern (HG nr. 217/2020). Practic, pentru angajator este o operațiune neutră — un argument util dacă întâmpini rezistență.
Indemnizația este supusă impozitării și contribuțiilor, în condițiile legii.
Ce documente îți trebuie
Trei lucruri, în ordine:
- Cerere scrisă către angajator.
- Declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care rezultă că nu a solicitat la locul său de muncă zile libere pentru aceeași perioadă. Fără această declarație, dreptul nu se acordă — este documentul pe care se blochează cele mai multe cereri.
- Copie după certificatul de naștere al copilului.
Păstrează dovada deciziei de închidere (comunicat al unității, hotărâre a autorității), pentru că angajatorul o poate cere la dosar.
Când angajatorul poate refuza
Legea nu creează un drept absolut. Refuzul este posibil în situații în care activitatea nu poate fi întreruptă — de exemplu în anumite domenii considerate esențiale, unde legislația prevede compensări alternative în locul zilelor libere.
Dacă ești în această categorie, întreabă explicit ce compensare se aplică în locul zilelor libere. Iar dacă angajatorul refuză fără temei, poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă Cluj.
Cum te pregătești din timp
Închiderile vin cu preaviz de câteva ore, nu de zile. Merită să ai pregătite:
- Declarația celuilalt părinte, completată și semnată în avans, actualizabilă cu perioada.
- Certificatul de naștere al copilului, scanat.
- Un plan B de îngrijire — bunici, bonă, alternanță cu partenerul. Vezi comparația bonă / creșă / bunici și cum angajezi legal o bonă.
- Politica internă a angajatorului — unele companii cer cererea pe un formular propriu.
Verifică și canalul prin care unitatea comunică închiderile (grup, e-mail, avizier). În Cluj, deciziile vin de regulă prin ISJ Cluj sau prin primărie, în funcție de tipul unității.
Întrebări frecvente
Am dreptul la zile libere plătite dacă se închide grădinița? Da, dacă închiderea este temporară și decisă de autoritățile competente din motive precum vremea severă, calamitățile sau epidemiile. Legea nr. 19/2020 acoperă explicit și unitățile de învățământ preșcolar.
Până la ce vârstă a copilului se acordă? Până la 12 ani, iar în cazul copiilor cu handicap până la 26 de ani.
Cât primesc pe zi? 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Pot lua zile libere amândoi părinții? Nu. Dreptul se acordă unui singur părinte, iar celălalt trebuie să dea o declarație pe propria răspundere că nu a solicitat aceleași zile la locul său de muncă.
Se aplică și în vacanța de vară? Nu. Vacanțele școlare și sărbătorile legale sunt perioade programate și nu declanșează acest drept. Legea vizează închiderile neprevăzute, decise de autorități.
Cine suportă costul, angajatorul sau statul? Angajatorul plătește indemnizația și o recuperează ulterior, potrivit procedurii aprobate prin hotărâre de guvern.
Surse
- Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor — Portal Legislativ
- Legea nr. 19/2020 — text actualizat
- Legea nr. 19/2020 (PDF) — Inspectoratul Școlar
- Procedura de decontare — nota de fundamentare HG nr. 217/2020 — Guvernul României
- Inspectoratul Școlar Județean Cluj — comunicări privind închiderile
Concluzie
Reține trei lucruri și ești acoperit: dreptul se aplică doar la închideri decise de autorități, se acordă unui singur părinte, și cade cel mai des din lipsa declarației celuilalt părinte. Pregătește documentul în avans — la o închidere anunțată seara pentru a doua zi, nu mai ai timp să îl obții.
Dacă vrei să compari programele instituțiilor din cartierul tău, inclusiv variantele cu program prelungit, folosește harta interactivă piticluj.ro. Vezi și sursele noastre de date.