În 2026, tatăl unui nou-născut are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal, plus încă 5 zile dacă a absolvit un curs de puericultură — deci până la 15 zile lucrătoare în total. Concediul se ia în primele 8 săptămâni de la naștere, este plătit integral de angajator (ca salariu) și se cere în scris. Regulile sunt neschimbate față de 2022, când legea a fost rescrisă.

Mai jos ai tot ce trebuie: câte zile, când și cum le ceri, ce acte îți trebuie și cine are dreptul.

Câte zile are tatăl în 2026

Legea concediului paternal (Legea nr. 210/1999, modificată substanțial prin OUG nr. 117/2022) prevede:

  • 10 zile lucrătoare de concediu paternal — dreptul de bază (art. 2).
  • +5 zile lucrătoare dacă tatăl obține atestatul de absolvire a cursului de puericultură — deci 15 zile lucrătoare în total (art. 4).

Sunt zile lucrătoare, nu calendaristice. Bonusul de 5 zile se acordă pentru fiecare copil nou-născut (respectiv pentru fiecare naștere, în cazul sarcinilor multiple).

Când se ia și cum se plătește

  • Termen: concediul se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului (art. 2).
  • Cine plătește: angajatorul, din fondul propriu de salarii. Nu este un beneficiu de la stat, spre deosebire de indemnizația de creștere a copilului.
  • Cât: este egal cu salariul integral pentru perioada respectivă.
  • Impozitare: fiind plătit de angajator, indemnizația se include în veniturile impozabile și se impozitează ca salariul (impozit pe venit + contribuții) — spre deosebire de indemnizația de creștere, care are alt regim fiscal.

Ce acte îți trebuie

  • O cerere scrisă adresată angajatorului.
  • Certificatul de naștere al copilului, în care solicitantul figurează ca tată.
  • Pentru cele +5 zile: atestatul de absolvire a cursului de puericultură.

Depune cererea din timp, în interiorul celor 8 săptămâni.

Cursul de puericultură: cum obții cele 5 zile în plus

Cursul cuprinde noțiuni de bază de îngrijire a nou-născutului și poate fi făcut în timpul sarcinii mamei sau după naștere. Se organizează la cabinetul medicului de familie al tatălui sau la alte unități medicale/specializate. La final, medicul de familie (sau personalul medical specializat) eliberează atestatul, cu datele tatălui, data, semnătura și ștampila.

Taţii care sunt medici sau asistenți medicali sunt scutiți de participarea la curs, dar tot au nevoie de atestat.

Cine are dreptul

Concediul paternal se acordă tatălui care are calitatea de lucrător — adică are un contract de muncă sau un raport de serviciu (inclusiv funcționari publici), plus o serie de categorii asimilate (sportivi, membri de cooperative, administratori de societăți, poliţişti, cadre militare etc.).

  • Tații adoptivi au dreptul la concediu paternal.
  • PFA / persoanele care desfășoară activitate independentă, fără un contract de muncă sau raport de serviciu, nu se încadrează.

Protecție la locul de muncă și sancțiuni

OUG 117/2022 a adăugat garanții importante:

  • Perioada de concediu paternal constituie vechime în muncă.
  • Concedierea este interzisă în perioada concediului paternal (excepție: reorganizarea judiciară/falimentul angajatorului).
  • Angajatorul nu poate trata mai puțin favorabil un tată care a cerut sau a luat concediul.
  • Dacă angajatorul refuză acordarea concediului sau nu informează salariații despre acest drept, riscă o amendă de 4.000–8.000 lei (persoană juridică).

Ce urmează după concediul paternal

După concediul paternal, familia poate intra în concediul și indemnizația de creștere a copilului — vezi ghidul despre cum se calculează indemnizația de creștere. Când copilul crește, îți vor fi utile și ghidurile despre de la ce vârstă la creșă și grădiniță și înscrierea la creșa de stat.

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu paternal are tatăl în 2026? 10 zile lucrătoare, plus 5 zile dacă a absolvit cursul de puericultură — deci până la 15 zile lucrătoare.

Cine plătește concediul paternal? Angajatorul, din fondul propriu de salarii, la nivelul salariului integral. Nu este un beneficiu de la stat.

Când trebuie luat concediul paternal? În primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.

Se impozitează indemnizația de concediu paternal? Da. Fiind plătită de angajator, se include în veniturile impozabile și se impozitează ca salariul.

Au dreptul și tații adoptivi sau PFA? Tații adoptivi au dreptul. PFA/persoanele fără contract de muncă sau raport de serviciu nu se încadrează.

Surse

  • Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal (modificată prin OUG nr. 117/2022 și Legea nr. 196/2024)
  • HG nr. 1577/2022 — Normele metodologice (cursul de puericultură, atestatul)
  • Ministerul Muncii — informații privind concediul paternal
  • Portal legislativ — legislatie.just.ro

Vezi toate sursele noastre oficiale pe pagina surse de date.

Concluzie

Concediul paternal în 2026 înseamnă 10 zile lucrătoare (plus 5 cu cursul de puericultură), plătite integral de angajator, în primele 8 săptămâni de la naștere. Depune cererea scrisă din timp și, dacă vrei cele 5 zile în plus, fă cursul de puericultură la medicul de familie. Găsești toate creșele și grădinițele din Cluj-Napoca pe harta interactivă piticluj.ro.